1、帮助建立清晰的薪酬分配理念;2、学习建立科学公平的薪酬分配体系搭建方法论;3、熟练掌握薪酬分配体系改革设计的流程和工具;4、准确掌握分配激励机制设计的理念、方法、尺度;5、建立加薪与业绩科学挂钩的有效机制;6、促进公司业绩发展,调动员工内在动力。
试听财务,不只是管钱,最重要的是让你透过数据,洞察经营的本质、管理的真相,实现人、事、资源的效益最大化。财务无小事,从成本、采购、资产管理,到薪酬激励、并购、投融资、财务报表,都能牵一发而动全身,哪一样都考验你的工作智慧。无论你是学生、职场人士、创业者、投资人还是高层管理者,你都不可避免和财务打交道,是不是具备财务思维,决定了你的天花板有多高,决定了商业的格局有多大。
试听中国创富―代及高净值人群存在以下问题:1.缺少财富管理经验,很少有人做过家族财富管理顶层设计。2.独生子女比例大,传承成功率低。3.资产管理的自我管理意识强,委托专业机构管理意识差,经常陷入非法集资、消费返利、非法理财产品非法外汇交易、数字货币、原始股等不同类型的金融陷阱,使资产大幅缩水。
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